Smart Banking
Banka v mobilu
Ovládejte pohodlně a bezpečně své účty, karty a spravujte své investice. Zadávejte platby a objevte výhodné nabídky.
Diverzita, rovnost & inkluze
Diverzita, rovnost a inkluze pro nás nejsou jen prázdné korporátní termíny, ke kterým se několikrát za rok „hrdě“ přihlásíme. Už dávno totiž víme, že právě podpora různorodosti je to, co nám pomáhá k dlouhodobému úspěchu.
Díky ní lépe rozumíme tomu, co naši klienti potřebují. Můžeme přinášet inovace, které dávají smysl. Můžeme společně růst.
Právě různorodost může naším týmům přinést jedinečné zkušenosti, perspektivu i nové způsoby přemyšlení.
Proto si tak dáváme záležet na rovném a spravedlivém odměňování, péči o duševní zdraví nebo podpoře rodičů, LGBTQ+ komunity a lidí se zdravotním omezením. Chceme, aby se u nás každý mohl rozvíjet bez ohledu na svou identitu, původ či víru.
Protože s tím, jak se rozvíjíme my, může se rozvíjet celá společnost.
Posuňte své já správným směrem
Diverzita v číslech
Lidé pro nás nejsou jen číslo nebo položky. Díky pečlivé statistice můžeme odhalit nerovnosti a zároveň zjistit, jak jsme se zlepšili v jejich nápravě. Pravidelně sledujeme, jak si vedeme nejen v rámci banky, ale i ve srovnání s benchmarkem bank pod záštitou České bankovní asociace.
Genderová rozmanitost
- 61 % našich zaměstnanců tvoří ženy
- 40 % manažerských pozic zastávají ženy
- 25 % žen v představenstvu
Víte, že…?
Rozdíl v odměňování mezi muži a ženami na stejných pozicích je u nás 1,57 %?
Tento rozdíl ve mzdách (tzv. Gender Pay Gap) průběžně pečlivě sledujeme a následně pak upravujeme náš systém odměňování tak, aby byl skutečně co nejférovější.
Jsme mezinárodní tým.
Naši kolegové pochází z Česka, Slovenska a dalších 27 různých zemí.
Na věku nám nezáleží
V našich týmech se navzájem inspirují hned čtyři generace. Průměrný zaměstnanecký věk 44 let nám nabízí ten správný poměr zkušeností, chuti inovovat i svěžího a neotřelého pohledu na svět.
Baby Boomers – 9 % (1946-1967)
Gen X – 53 % (1968-1982)
Gen Y – 33 % (1983-1997)
Gen Z – 6 % (1998-2010)
Věříme, že sdílení informací a vědomostí je ta nejdůležitější cesta k tomu, abychom rostli. Podporujeme mladé talenty i všechny, kdo se chtějí rozvíjet. Nejen kvůli sobě, ale proto, že můžeme posouvat odbornou úroveň celé společnosti.
Ve spolupráci s partnerskými univerzitami nabízíme:
✅ Odborné přednášky a cvičení
✅ Soft-skills workshopy
✅ Konzultace závěrečných prací a projektů
✅ Podporu v semestrálních projektech
✅ Stáže a mentoring
✅ Certifikované kurzy nejen finančního modelování, datové analýzy nebo fúzí a akvizic
✅ Doučování
S kým spolupracujeme?
🤝 Ekonomická univerzita Bratislava
🤝 VŠE Praha – Fakulta podnikohospodářská a Fakulta mezinárodních vztahů
🤝 MUNI Brno – Ekonomicko-správní fakulta
Studentům nabízíme dlouhodobé brigády, ze kterých se často stane jejich první zaměstnání. Náš úspěšný roční Trainee program umožňuje absolventům ekonomických škol získat zkušenosti od těch nejlepších ve svém oboru.
U nás jsou lidé na prvním místě
Víme, že náš úspěch stojí na spokojených a motivovaných zaměstnancích. Proto klademe stejný důraz jak na osobní rozvoj, tak i na správnou rovnováhu mezi osobním a profesním životem. A především se snažíme se, aby se u nás lidé cítili skutečně dobře.
Management u vás
Věříme, že kultura otevřené komunikace („Speak-up“) je základ efektivní spolupráce a zdravého růstu. Každý náš zaměstnanec může vyjádřit své názory, obavy nebo podněty – ať už se jedná o pracovní procesy, týmovou dynamiku nebo celkové směřování společnosti.
Abychom byli naším lidem ještě blíž, pořádáme pravidelná setkání s generálním ředitelem Jakubem Dusílkem a místopředsedou představenstva Slavomírem Beňou. Zde sdílíme důležité strategické informace, nebojíme se otevírat i citlivější témata a hlavně odpovídáme na otázky, které zaměstnance skutečně zajímají.
Well-being našich zaměstnanců
I ve světě financí si uvědomujeme, že klíčem k úspěchu nejsou jen čísla, ale především lidé, kteří tato čísla tvoří. Proto se staráme nejen o jejich kariérní růst, ale také o jejich celkovou pohodu a životní rovnováhu.
Well-being pro nás není jen moderní pojem, ale skutečná priorita. Naši zaměstnanci tak mají flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova, jógu a další cvičení zdarma přímo u nás na centrále, relaxační zóny a psychologickou podporu. Věříme totiž, že když se cítíte dobře, dokážete všechno.
Víte, že…?
Všem zaměstnancům nabízíme bezplatnou psychoterapeutickou podporu? Díky online platformě mají kdykoli k dispozici odborné konzultace i terapeutická sezení – samozřejmě diskrétně a navíc z pohodlí domova. Služba je dostupná 24/7.
Navíc máme na intranetu sekci věnovanou přímo duševnímu zdraví s užitečnými tipy a nástroji pro zlepšení duševní pohody. Pomoci mohou i inspirativní příběhy kolegů, kteří tu sdílejí své zkušenosti.
Učení jako klíč k úspěchu
V celé společnosti se snažíme vybudovat kultury takzvané učící se organizace, ve které jsou kontinuální rozvoj a sdílení znalostí samozřejmou součástí každodenní práce. Sdílení znalostí nám pomáhá naplno využít firemní know-how a dosahovat cílů společně přesně podle našeho motta – jako jeden tým.
Za rok 2024 jsme strávili 43 636 hodin povinnými školeními a 71 408 hodin dobrovolnými?
Co nám především pomáhá se rozvíjet
✅ Školení soft-skills pro posílení komunikačních a manažerských dovedností
✅ Certifikace a odborná školení v souladu s požadavky regulátora
✅ Podpora nástupců v jejich kariérním růstu
✅ Mentoring a koučink, rotace a stáže, stínování
Školení věnujeme čas i síly
📌 80 lektorů z našich řad odučí ročně více než 1 600 hodin školení
📌 74 mentoringových dvojic pomáhá lidem rozvíjet se navzájem
📌 10 interních koučů podporuje růst a výkon zaměstnanců
Kromě běžných školení nabízíme také specializované rozvojové programy pro vybrané skupiny zaměstnanců. Od mladých talentů přes aspiranty na manažerské pozice až po programy přizpůsobené tomu, co potřebují jednotlivé divize.
Podporujeme kolegy s hendikepy
Podporujeme zaměstnance se zdravotním postižením a vytváříme inkluzivní pracovní prostředí. Česká i slovenská centrála jsou plně bezbariérové. Zaměstnanci, kteří to potřebují, u nás mají také zdarma bezbariérové parkování.
Pokud to jejich zdravotní stav vyžaduje, nabízíme lidem flexibilnější pracovní podmínky, například v podobě zkrácené pracovní doby nebo většího množství home office.
Víme, že zdravotní omezení nemusí být vždy viditelná, a proto se zaměřujeme i na vzdělávání našich kolegů v otázce vnímaní stereotypů a skrytých hendikepů. Školíme také manažery a spolupracujeme s externími partnery, abychom zajišťovali rovné příležitosti a bojovali proti diskriminaci.
Podívejte se na video
Myslíme i na kolegy na rodičovské dovolené
I když jsou na mateřské nebo rodičovské dovolené, stále s nimi udržujeme kontakt. Připravili jsme pro ně speciální webové stránky s informacemi, novinkami a nabídkami práce, zveme je na setkání rodičů, inspirativní webináře a rodinné akce ve spolupráci s odbory. .
Když to práce dovolí, snažíme se rodičům usnadnit návrat do práce – ať už formou kratšího úvazku, práce z domova nebo flexibilní pracovní doby. Díky tomu se nám pracovně zapojuje 15 % rodičů dětí mladších 3 let.
Víte, že…?
Návratnost rodičů je u nás přibližně 70 %?
Podívejte se na video
Podporujeme flexibilitu
Víte, že…?
10 % našich zaměstnanců pracuje na zkrácený úvazek.
Práce z domova je u nás běžná praxe – kde to práce dovolí, může být až 2 dny v týdnu.
A pokud máte chuť, můžete si užít až 10 dní práce ze zahraničí ročně.
Benefity, které oceníte každý den
Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou skutečným klíčem k úspěchu. Proto jim nabízíme spoustu výhod, které podporují nejen profesní růst, ale i osobní pohodu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Od finančních výhod a vzdělávacích programů přes nadstandardní volno až po sportovní a společenské akce. U nás si na své přijde každý.
Plošné výhody
- Plně hrazené stravenky ve výši 165 Kč
- Zvýhodněné bankovní produkty
- Až 36 dní volna
- 5 týdnů dovolené
- Narozeninové volno
- Až 10 Sick Days
- Až 8 dní regenerace
- 2 dny na dobrovolničení
- Věrnostní volno po odpracování alespoň 10 let
- Další volno pro samoživitele/ky, těhotné a pro vedoucí letních dětských táborů
- Podniková chata v Malé Úpě
- Knihovna
Flexibilní výhody
- 20 000 benefitů bodů ročně. Výše benefitu roste společně s pracovními zkušenostmi zaměstnance. Body lze využít například na:
- Penzijní připojištění a životní pojištění
- ·Jazykové kurzy a další vzdělávání
- Kultura a sport
- Dovolená a dětské tábory
- Nadstandardní zdravotní péče
- Lázeňské pobyty, zdravotní pomůcky
- Nákupy v lékárně a optice
Další UniFlex body v závislosti na odpracované době
Ostatní výhody
- Pracovní volno s náhradou mzdy, které je možné využít v různých životních situacích
- Podpora ve specifickch životních situacích (životní i pracovní jubilea, narození dítěte, dárcovství, výpomoc v tíživé situaci)
- Otcovská dovolená nad rámec zákona
- Příspěvek na péči o dítě (viz výše)
- Sabatikl
- Vzdělávání (interní i externí školení)
- Rodinné akce s dětmi (Čarodějnice, Den dětí, Halloween, Mikuláš a další)
- Sportovní akce a Multisport karta
- Zájezdy
- Slevové nabídky
- Vánoční večírek
Nezapomínáme na naše seniory
Naše spojení s kolegy nekončí jejich odchodem do důchodu.
- Výhodnější bankovní produkty – všechny zvýhodněné bankovní služby zůstávají zcela bez omezení i našim seniorům.
- Společná setkání – naše odbory pro seniory organizují každoroční setkání a samozřejmostí jsou i pozvánky na vánoční večírky a zaměstnanecké zájezdy
- Odchodné – zaměstnanci, kteří u nás odpracovali alespoň 5 let, získávají finanční podporu při odchodu do starobního, předčasného či trvalého invalidního důchodu
- Příspěvek na stravování – v pražské centrále mohou senioři denně využívat stravenkový příspěvek, což jim zároveň poskytuje příležitost k setkávání s bývalými kolegy
- Benefitní poukázky – každý rok seniorům věnujeme poukázky v hodnotě 2 500 Kč, které mohou uplatnit podle svých potřeb.
Zkušenosti a přátelství přetrvávají
V UniCredit Bank se snažíme, aby si mohli naší bývalí kolegové užít i tuto novou životní etapu naplno.
Podporujeme LGBTQ+ komunitu
Snažíme se mezi zaměstnanci zvyšovat povědomí o LGBTQ+ diskuzemi se zástupci této komunity. V minulosti k nám zavítali například právnička a zástupkyně iniciativy Jsme fér Adéla Horáková, Ester Janečková s neziskovou organizací Sbarvouven nebo lidskoprávní aktivista Kryštof Stupka.
Co je pro nás klíčové?
- ● Rovné příležitosti a bezpečné prostředí
Každý by měl mít možnost být sám sebou, bez obav z odsuzování či diskriminace. Usilujeme o prostředí, kde se každý cítí respektovaný a v bezpečí. - ● Autenticita přináší výkon
Když lidé nemusí skrývat, kým opravdu jsou, mohou naplno rozvinout svůj potenciál. Spokojený tým přináší lepší výsledky. - ● Bouráme bariéry
Předsudky mizí tam, kde se o nich mluví otevřeně. Proto podporujeme dialog, který spojuje místo toho, aby rozděloval.
Jsme tým, kde každý má své místo.
Naše ocenění
V UniCredit věříme, že rozmanitost, inkluze a rovné příležitosti jsou klíčem k úspěchu. Jsme hrdí na to, že naše úsilí oceňují i nezávislé organizace, od kterých jsme získali řadu významných ocenění.
UniCredit mezi lídry diverzity v Evropě pro rok 2025
Již čtvrtým rokem v řadě jsme získali ocenění "Europe´s Diversity Leaders", které udělují Financial Times. Je to odměna za naši snahu vytvářet inkluzivní pracovní prostředí, kde může každý růst, rozvíjet svůj potenciál a hlavně být sám sebou a cítit se respektován.
Získali jsme Global EDGE Certification za rovnost a inkluzi
Po čtvrté jsme se umístili v prestižním Bloomberg Gender-Equality Indexu
Patříme mezi TOP 100 firem na světě v oblasti genderové rovnosti
Již 8 let patříme mezi nejlepší zaměstnavatele v Evropě
Dále jsme získali:
Ocenění za diverzitu a inkluzi roku 2024 v regionu EMEA
Ocenění za inkluzi a podporu LGBT+ komunit
Inkluzivní společnost roku 2023 (ocenění v rámci Rainbow Awards 2023)
Nejlepší LGBT+ síť zaměstnanců (ocenění v rámci Parks Diversity Index)
Premio Abraccio 2023 (ocenění v rámci Agedo Roma)
