Smart Banking
Banka v mobilu
Ovládejte pohodlně a bezpečně své účty, karty a spravujte své investice. Zadávejte platby a objevte výhodné nabídky.
Diverzita, rovnost & inkluze
Diverzitu, rovnost a inkluzi nebereme jako prázdné korporátní hodnoty, ke kterým by bylo potřeba se přihlásit. Už dávno totiž víme, že právě podpora různorodosti je to, co nám pomáhá k dlouhodobému úspěchu.
Díky těmto hodnotám lépe rozumíme tomu, co naši klienti potřebují. Můžeme přinášet inovace, které dávají smysl. Díky nim rosteme. Obohacuje naše týmy o jedinečné zkušenosti, perspektivy a způsoby myšlení.
Dáváme si záležet na rovném odměňování, péči o duševní zdraví nebo podpoře rodičů, LGBTQ+ komunity a lidí se zdravotním omezením. Chceme, aby se u nás každý mohl rozvíjet bez ohledu na identitu, původ či víru.
Protože zároveň s tím se rozvíjíme i my. A celá společnost.
Posuňte své já správným směrem
Diverzita v číslech
LIDÉ U NÁS SAMOZŘEJMĚ NEJSOU JEN ČÍSLA. PEČLIVÁ STATISTIKA NÁM ALE POMÁHÁ ODHALIT NEROVNOSTI A ZÁROVEŇ ZJISTIT, JESTLI JSME SE ZLEPŠILI. PRAVIDELNĚ SLEDUJEME, JAK SI VEDEME NEJEN V RÁMCI BANKY, ALE I VE SROVNÁNÍ S NĚKTERÝMI ČLENY ČESKÉ BANKOVNÍ ASOCIACE.
Genderová rozmanitost
- 61 % našich zaměstnanců tvoří ženy
- 40 % manažerských pozic zastávají ženy
- 25 % žen v představenstvu
Víte, že…?
Rozdíl v odměňování mezi muži a ženami na stejných pozicích je u nás 1,57 %?
Tento rozdíl, takzvaný Gender Pay Gap, průběžně sledujeme a upravujeme náš systém odměňování, aby byl co nejférovější. Díky tomu ho dlouhodobě držíme pod 2 %.
Jsme mezinárodní tým.
Naši kolegové pocházejí nejen z Česka a Slovenska, ale celkem z 27 různých zemí.
Na věku nám nezáleží
V našich týmech se navzájem inspirují hned 4 generace. Průměrný věk 44 let nám přináší ten správný poměr zkušeností, chuti inovovat i svěžích pohledů na svět.
Baby Boomers – 8,9 % (1946-1967)
Gen X – 52,5 % (1968-1982)
Gen Y – 32,8 % (1983-1997)
Gen Z – 5,7 % (1998-2010)
Učíme se od druhých
Věříme, že sdílení informací a vědomostí je jediná cesta k růstu. Mladým talentům i všem, kdo se chtějí rozvíjet, se nevěnujeme jen proto, abychom získali šikovné zaměstnance. Chceme nabídnout naše know-how každému a posouvat tak odbornou úroveň celé společnosti.
Ve spolupráci s partnerskými univerzitami nabízíme:
✅ Odborné přednášky a cvičení
✅ Interaktivní soft-skills workshopy
✅ Konzultace závěrečných prací a projektů
✅ Podporu v semestrálních projektech
✅ Stáže a mentoring
✅ Certifikované kurzy nejen finančního modelování, datové analýzy nebo fúzí a akvizic
✅ Doučování
Naše cíle sahají za hranice pouhé akvizice talentů – chceme šířit know-how a posouvat odbornou úroveň celé společnosti.
S kým spolupracujeme?
🤝 Ekonomická univerzita Bratislava
🤝 VŠE Praha – Fakulta podnikohospodářská a Fakulta mezinárodních vztahů
🤝 MUNI Brno – Ekonomicko-správní fakulta
Studentům nabízíme dlouhodobé brigády, ze kterých se často stane jejich první zaměstnání. A náš úspěšný roční Trainee program umožňuje absolventům, kteří to s bankovnictvím myslí opravdu vážně, získat zkušenosti na několika různých pozicích a učit se při tom od těch nejlepších.
Naši lidé na prvním místě
VÍME, ŽE NÁŠ ÚSPĚCH STOJÍ NA SPOKOJENÝCH A MOTIVOVANÝCH ZAMĚSTNANCÍCH. PROTO CHCEME, ABY SE U NÁS KAŽDÝ MOHL JAK ROZVÍJET, TAK NAJÍT ROVNOVÁHU MEZI PRACÍ A OSOBNÍM ŽIVOTEM. PODPORUJEME, STARÁME SE, NABÍZÍME NEJRŮZNĚJŠÍ BENEFITY. LIDSKY ŘEČENO SE SNAŽÍME, ABY NÁM SPOLU BYLO DOBŘE.
Management u vás
Věříme, že otevřená komunikace, takzvaný Speak-up, je základ zdravé firemní kultury. Proto u nás má každý možnost říct nahlas, co si myslí – ať už jde o pracovní procesy, týmovou spolupráci nebo směřování celé firmy.
Abychom byli našim zaměstnancům co nejblíž, pravidelně pořádáme setkání s generálním ředitelem Jakubem Dusílkem a místopředsedou představenstva Slavomírem Beňou. Sdílíme strategické novinky, mluvíme otevřeně i o citlivých tématech a hlavně – odpovídáme na to, co zaměstnance opravdu zajímá.
Na well-beingu našich zaměstnanců nám záleží
Ve světě financí si uvědomujeme, že klíčem k úspěchu nejsou čísla, ale především lidé, kteří za nimi stojí. Proto se staráme nejen o kariérní růst, ale i pohodu a rovnováhu v osobním životě.
Well-being pro nás není jen moderní pojem, ale skutečná priorita. Nabízíme flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova, sportovní aktivity, relaxační zóny i psychologickou podporu.
Víte, že…?
Všem zaměstnancům nabízíme bezplatnou psychoterapeutickou podporu? Stačí pár kliknutí a kdykoli, 24/7, se mohou spojit s odborníkem – diskrétně a z pohodlí domova.
Víme, že život někdy přináší těžké chvíle. Na našem intranetu tak najdou zaměstnanci speciální sekci věnovanou duševní pohodě. Nabízíme tipy, nástroje a inspiraci, jak pečovat o sebe i své blízké. Nechybí ani příběhy našich kolegů, kteří se otevřeně dělí o vlastní zkušenosti.
Učení jako klíč k úspěchu
Pokračujeme v budování kultury takzvané učící se organizace, kde je kontinuální rozvoj a sdílení znalostí přirozenou součástí každodenní práce. Díky tomu naplno využíváme firemní know-how a společně dosahujeme vynikajících výsledků. Jako jeden tým.
Za rok 2024 jsme strávili 43 636 hodin povinnými a 71 408 hodin dobrovolnými školeními.
Jaké jsou naše klíčové aktivity v oblasti rozvoje?
📈 Školení soft-skills pro posílení komunikačních a manažerských dovedností
📈 Certifikace a odborná školení v souladu s požadavky regulátora
📈 Podpora nástupců v jejich kariérním růstu
📈 Mentoring a koučink, rotace a stáže, stínování
A jaké jsou naše vzdělávací kapacity v číslech?
📌 80 aktivních interních lektorů, kteří školí přibližně 1 600 hodin ročně
📌 74 mentoringových dvojic pro individuální rozvoj zaměstnanců
📌 10 interních koučů, kteří podporují růst a výkon zaměstnanců
Nad rámec běžných školení nabízíme i specializované rozvojové programy pro vybrané skupiny zaměstnanců, ať už pro mladé talenty, identifikované nástupce na manažerské pozice či dle potřeb jednotlivých divizí.
Podporujeme kolegy s hendikepy
Aktivně se věnujeme podpoře kolegů se zdravotním postižením a vytvářením inkluzivního pracovního prostředí. Naše centrály v Česku i na Slovensku jsou pro zaměstnance plně bezbariérové. Kolegové se zdravotním postižením zde mají k dispozici i bezplatná parkovací místa v garážích.
Když to zdravotní stav vyžaduje, nabízíme flexibilní pracovní podmínky – ať už jde o zkrácený úvazek nebo více práce z domova.
Víme, že některá zdravotní omezení nemusí být na první pohled vidět. Proto se snažíme naše kolegy vzdělávat o stereotypech a skrytých hendikepech. Školíme také manažery a spolupracujeme s externími partnery, abychom zajišťovali rovné příležitosti a bojovali proti diskriminaci.
Podívejte se na video
Myslíme i na kolegy na rodičovské dovolené
I když jsou na mateřské nebo rodičovské dovolené, stále s nimi udržujeme kontakt. Připravili jsme pro ně speciální webové stránky s informacemi, novinkami a nabídkami práce, zveme je na setkání rodičů, inspirativní webináře a rodinné akce ve spolupráci s odbory.
Když to práce dovolí, snažíme se rodičům usnadnit návrat do práce – ať už formou kratšího úvazku, práce z domova nebo flexibilní pracovní doby. Díky tomu se nám pracovně zapojuje 15 % rodičů dětí mladších 3 let.
Víte, že…?
Návratnost rodičů je u nás přibližně 70 %?
Podívejte se na video
Podporujeme flexibilitu
Víte, že…?
10 % našich zaměstnanců pracuje na zkrácený úvazek?
Práce z domova je u nás běžná praxe – kde to práce dovolí, může být až 2 dny v týdnu.
A pokud máte chuť, můžete si užít až 10 dní práce ze zahraničí.
Benefity, které oceníte každý den
Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu. Proto nabízíme širokou škálu benefitů, které podporují nejen profesní růst, ale i osobní pohodu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Od finančních výhod a vzdělávacích programů přes nadstandardní volno až po sportovní a společenské akce – u nás si každý najde to své.
Plošné výhody
- Plně hrazené stravenky ve výši 165 Kč
- Zvýhodněné bankovní produkty
- 36 dní volna
- 5 týdnů dovolené
- Narozeninové volno
- Až 10 Sick Days
- Až 8 dní regenerace
- 2 dny na dobrovolničení
- Věrnostní volno
- Podniková chata v Malé Úpě
- Knihovna
Flexibilní výhody
- 20 000 benefitů bodů ročně. Výše benefitu roste spolu s loajalitou. Lze je využít například na:
- Penzijní připojištění a životní pojištění
- Jazykové kurzy a další vzdělávání
- Kultura a sport
- Dovolená a dětské tábory
- Nadstandardní zdravotní péče
- Lázeňské pobyty, zdravotní pomůcky
- Nákupy v lékárně a optice
Ostatní výhody
- Pracovní volno s náhradou mzdy
- Specifické životní situace (životní i pracovní jubilea, narození dítěte, dárcovství, výpomoc v tíživé situaci)
- Otcovská dovolená
- Příspěvek na péči o dítě
- Sabbatical
- Vzdělávání (interní i externí školení)
- Rodinné akce (Čarodějnice, Den dětí, Halloween, Mikuláš)
- Sportovní akce a Multisport karta
- Zájezdy
- Slevové nabídky
- Vánoční večírek
Nezapomínáme na naše seniory
Naše spojení s kolegy nekončí odchodem do důchodu. Nabízíme jim:
- Odchodné – zaměstnanci, kteří u nás odpracovali alespoň 5 let, získávají finanční podporu při odchodu do starobního, předčasného či trvalého invalidního důchodu
- Příspěvek na stravování – v pražské centrále mohou senioři denně využívat stravenkový příspěvek, což jim zároveň poskytuje skvělou příležitost k setkávání s bývalými kolegy
- Benefitní poukázky – každý rok jim věnujeme poukázky v hodnotě 2 500 Kč, které mohou uplatnit dle svých preferencí
- Společná setkání – naše odbory pro seniory organizují každoroční setkání, a nechybí ani pozvánka na vánoční večírek či zaměstnanecké zájezdy
- Výhodnější bankovní produkty – všechny zvýhodněné bankovní služby zůstávají našim seniorům bez omezení
Zkušenosti a přátelství přetrvávají – a my se snažíme, aby si naši bývalí kolegové užili tuto novou etapu života naplno.
Podporujeme LGBTQ+ komunitu
Snažíme se mezi zaměstnanci zvyšovat povědomí o problematice LGBTQ+ lidí prostřednictvím diskuzí se zástupci této komunity. V minulosti k nám zavítala právnička a zástupkyně iniciativy Jsme fér Adéla Horáková, Ester Janečková s neziskovou organizací Sbarvouven a lidskoprávní aktivista Kryštof Stupka.
Co je pro nás klíčové?
- ● Rovné příležitosti a bezpečné prostředí – Každý by měl mít možnost být sám sebou, bez obav z diskriminace. Vytváříme prostředí, kde se všichni cítí respektování a v bezpečí.
- ● Autenticita přináší výkon – Když lidé nemusí skrývat, kým skutečně jsou, mohou naplno využít svůj potenciál. Spokojený tým znamená lepší výsledky pro všechny.
- ● Bouráme bariéry – Předsudky mizí tam, kde se o nich otevřeně mluví.
Jsme tým, kde každý má své místo.
Naše ocenění
V UniCredit věříme, že rozmanitost, inkluze a rovné příležitosti jsou klíčem k úspěchu. Jsme hrdí, že naše úsilí bylo oceněno řadou prestižních titulů, které potvrzují náš závazek k férovému a podporujícímu pracovnímu prostředí.
UniCredit mezi lídry diverzity v Evropě pro rok 2025
Již čtvrtým rokem v řadě jsme získali ocenění "Europe´s Diversity Leaders" od Financial Times. Toto uznání potvrzuje náš dlouhodobý závazek k vytváření inkluzivního pracovního prostředí, kde má každý prostor růst a rozvíjet svůj potenciál.
Získali jsme Global EDGE Certification za rovnost a inkluzi
Již 4x v prestižním Bloomberg Gender-Equality Indexu
Jsme jedna z TOP 100 firem na světe v oblasti genderové rovnosti
Již 8 let patříme mezi nejlepší zaměstnavatele v Evropě
Dále jsme získali:
Ocenění za diverzitu a inkluzi roku 2024 v regionu EMEA
Ocenění za inkluzi a podporu LGBT+ komunity
Inkluzivní společnost roku 2023 (ocenění v rámci Rainbow Awards 2023)
Nejlepší LGBT+ síť zaměstnanců (ocenění v rámci Parks Diversity Index)
Premio Abraccio 2023 (ocenění v rámci Agedo Roma)
