„Náš úspěch závisí na našich zaměstnancích. Péče, duševní a fyzická pohoda a kvalita života jsou proto v UniCredit středem pozornosti, a to na osobní i profesní úrovni. Vytváříme pozitivní pracovní prostředí, ve kterém může každý využít své nejlepší schopnosti a naplňovat své potřeby.“
Paolo Cornetta, ředitel Group Human Capital UniCredit
Jsme přesvědčeni, že pozitivní pracovní prostředí založené na respektu umožňuje každému zaměstnanci dosáhnout toho, na čem skutečně záleží.
V 16 zemích, kde působíme, jsme proto zavedli 250 programů firemní péče, abychom zlepšili kvalitu života našich zaměstnanců a podporovali je v důležitých momentech jejich života.
Tyto programy péče nabízíme spolu s našimi zdravotními, penzijními, pojišťovacími a bankovními benefity, s ohledem na každou zemi.
Náš závazek je založen na třech hlavních pilířích: rovnováze mezi pracovním a osobním životem, duševní a fyzické pohodě a zájmu o zaměstnance.
UniCredit je celoevropská banka a naše péče o zaměstnance je ve všech zemích založená na stejných principech. Tyto pilíře jsou jedním z důvodů, díky kterým jsme získali ocenění Top European Employer 2020.
Flexibilita nám umožňuje lépe řídit náš čas v práci. Aktivně podporujeme flexibilní pracovní dobu, práci na dálku a částečné pracovní úvazky. Flexibilita zároveň znamená dostatek volného času nastavením rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Nabízíme placené volno, které respektuje rychlé kulturní změny a rovnocenné zacházení se všemi rodinnými modely. Zahrnuje mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou. Patří sem i volno pro důležité životní události, jako je například narození příbuzného, uzavření sňatku nebo registrovaného partnerství, koupě domu a hledání příležitostí ke vzdělávání.
Kromě mnoha jiných benefitů nabízíme široký výběr programů zdravého životního stylu, ať už se jedná o oblast výživy, fyzické kondice či osobnostního rozvoje. Naše nabídka benefitů zahrnuje široký výběr sportovních aktivit, například jógu a masáže na pracovišti či běžecký klub a možnost účasti na běžeckých závodech. Pro naše zaměstnance pořádáme firemní Sportovní hry.
Pozitivní pracovní prostředí znamená diverzitu a inkluzi, kde každý může hovořit otevřeně a ostatní mu naslouchají, aby každý mohl ze sebe vydat to nejlepší. V roce 2010 se UniCredit stal průkopníkem v oboru finančních služeb v podpoře klientů a zaměstnanců se zdravotním postižením v Bank Austria. V roce 2018 jsme byli v Itálii první bankou, která jmenovala manažera pro oblast zdravotního postižení (Disability Manager), který podporuje zaměstnance a inkluzivní pracovní kulturu. V rámci našeho balíčku atraktivních benefitů nabízíme široký výběr programů pomoci zaměstnancům prostřednictvím kvalitních konzultačních služeb v pracovních i osobních záležitostech.
